Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Какой предмет вам больше всего нравится?
Всего 911 человек

Коллективный договор

Дата: 11 февраля 2016 в 13:31, Обновлено 26 января 2017 в 11:18
Автор: Шевчук С. В.

Коллективный договор

на 2017-2019 годы Государственного учреждения образования «Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Гимназия г.Житковичи им.А.А.Лихоты» от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования образования «Гимназия г.Житковичи им.А.А.Лихоты»  Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Пинчука Василия Ивановича  и Государственным учреждением образования «Гимназия г.Житковичи им.А.А.Лихоты» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель)  Катвицкой Людмилы Геннадьевны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей   и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016–2019 годы и местных (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников –  членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1) Пинчук Василий Иванович, председатель профсоюзного комитета

2) Маркевич Любовь Николаевна, член профсоюзного комитета

3) Будник Людмила Николаевна, заместитель директора по учебной работе

4) Зевакина Надежда Ивановна, заместитель директора по учебной работе.

10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Договор подписывается в 5-ти экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1, в райкоме отраслевого профсоюза – 1, 1 направляется в Житковичский районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

14. Договор вступает в силу с  1  января 2017 года  и действует до  31  декабря 2019 года.

15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Житковичском районном исполнительном   комитете . Договор, изменения и (или) дополнения в него является действительным независимо от факта их регистрации.

2. Организация, нормирование и оплата труда

16. Руководитель обязуется:

16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2-х  дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением    в учреждениях среднего специального и высшего образования.

16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.

16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, педагогическим работникам,   педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются другие случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы,  совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам), по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, коллективным договором и согласовывается с Профкомом.

16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:  23 числа – за первую половину текущего месяца и 7 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки. Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за один день до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.8. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и   гарантии работникам из числа выпускников учреждения, получившим высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

16.9.1.  Установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

16.9.2. Предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

16.10. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени (Приложение №  11).

17. Профком обязуется:

17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.

17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.

17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

17.6.  Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Установить в организации шестидневную рабочую неделю (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота) с выходным днём - воскресенье .

18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение № 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании  и является неотъемлемой частью настоящего договора.

18.4. Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется  отделом   образования, спорта и туризма из средств организации по согласованию с Президиумом райкома профсоюза.

18.5. Осуществлять ежемесячно расчет экономии средств, предусмотренных на оплату труда в соответствии с «Инструкцией о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда», утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16. Информацию о наличии и размере сэкономленных средств доводить до сведения руководителя и Профкома. Сэкономленные средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.

18.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением (Приложение № 2 ).

18.7. Устанавливать надбавки стимулирующего характера

работникам  в соответствии с Положением (Приложение №  3).

18.8. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.

18.9. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

18.10. Внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.

18.11. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие д учреждения на ремонт или на летний период  и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “ Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Особенности присвоения квалификационных категорий педагогическим работникам определяются законодательством.

18.14. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

18.15. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.

18.16. Замену временно отсутствующих воспитателей общежития производить в пределах штатной численности воспитателей, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.

18.17. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.18. Работа педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

18.19. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом.

19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда,        в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.6. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

21.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- ветеранам боевых действия на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в определенный период:

- работникам, обучающимся в учреждениях высшего и последипломного, среднего-специального образования в заочной форме получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- учителям - в летнее время;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

- женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

21.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

21.9. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220.1.

Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

21.10. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

21.11. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

-работа над диссертацией, подготовка методических пособий, учебников;

-необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

-смерти члена семьи, близкого родственника -3дня без учета дороги;

-бракосочетания самого работника, его детей, внуков-3 дня;

-рождения детей, внуков-2 дня;

-первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

-юбилейных дат (30, 40, 50,  60) – 1 день.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой (без сохранени заработной платы) в размере и на условиях, предусмотренных Договором с указанием источников финансирования.

21.14. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 1 марта и доводится до сведения всех работников.

21.15. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется  денежной компенсацией.

21.16. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.17. По письменной просьбе педагогического работника , реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 календарных дней,  но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

4. Гарантии занятости

22. Руководитель обязуется:

22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников,  высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пункту 3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 (далее Декрет – № 29) после предварительного, не позднее, чем за две недели письменного, уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; -являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

-имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации; -получившим травму или профзаболевание на производстве;

-избранным в состав профсоюзных органов;

-членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

-работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.

 24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей.

24.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности (указать случаи).

24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.

24.6. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 ТК).

24.8. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в с ним.

24.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.10. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет до трех лет Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.11. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.12. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общего установленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания учёбы.

24.13. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

24.14. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.15. Руководитель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств

24.16. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%.

24.18. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.

24.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) или предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.22. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в данном учреждении  не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта заключать трудовой договор на неопределенный срок (основание – пункт 1(1) Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180).

24.23. Установить, что руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи (указать).

24.24. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

24.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

24.26. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.27. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета № 29.

24.28. Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, соответствующим соглашением, ПВТР, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении.

24.29. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями

5. Охрана труда

25. Руководитель обязуется:

25.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 4).

25.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

25.4. Оборудовать кабинет или уголки по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 8 ).

25.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.8. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

25.9. Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

25.10. Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимний период.

25.11. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

25.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007  № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

25.13. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

26.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

26.7.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

26.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

26.11. Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.

26.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 5);

-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 9);

-обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблоков, учебных мастерских и других помещений медицинскими аптечками (Приложение № 10).

27.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда:

-дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 7);

-доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.5. Направить  совместные  усилия  на  выполнение  требований  Директивы №3.

27.6. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2-х часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.7. Поощрять за активную работу лучших общественных инспекторов по охране труда по итогам года (месяца, квартала) в размере 1,5 базовых величин.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

28. Руководитель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, танцевального зала и других помещений работникам учреждения на условиях без оплаты.

28.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

29. Профком обязуется:

29.1. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

29.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

29.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

29.5. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

29.7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

30.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

30.4. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.

30.5. Завершить оборудование комнаты психологической разгрузки и комнаты для приема пищи .

30.6. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

30.7. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

30.8. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.9. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.

30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.11. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

30.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

30.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.

30.14. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

30.15 Устанавливать шефскую помощь над ветеранами отрасли и отраслевого профсоюза.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

31. Руководитель обязуется:

31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.2. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

33.3. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством (указать условия), и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

33.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.7. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

33.8. Установить председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере  20% ставки, оклада. При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов отраслевого профсоюза.

33.10.  Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников, допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5),, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

33.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.15. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

36. Руководитель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан  “_____”___________20__ года

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Одобрен на профсоюзном собрании  

“27” декабря 2016 г., протокол № 4

Приложение 1

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

протокол 27.12.2016 № 4

Председатель ППО

__________В.И.Пинчук

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

Государственного

учреждения образования

«Гимназия г.Житковичи

имени А.А.Лихоты»

27.12.2016  № 449  

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования

«Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13, постановлением Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).  Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении о премировании (как правило, ежемесячно).

Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющие замечаний по работе, начисляется базовая премия в размере 20% должностного оклада (затарифицированной нагрузки).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3.Показатели, условияи размеры повышения премии

Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указаныв процентном выражении к окладам):

Для заместителей директора:

3.1

за качественную организацию образовательного процесса и выполнение учебных программ.

5 – 20%;

3.2

за создание условий для творческого труда педагогических работников

5 – 20%;

3.3

за подготовку и проведение семинаров различного уровня

5 – 20%;

3.4

за подготовку и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися (семинары, конференции)                   

5 – 20%;

3.5

за подготовку  учреждения к новому учебному году

10 – 50%;

3.6

за укрепление материально- технической базы учреждения.

5 – 20%;

3.7

за высокие результаты в организации работы с одарёнными учащимися.

5 – 20%;

Для всех категорий работников:

3.8

за высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутригимназического, ведомственного и других видов контроля

10 – 50%;

3.9

за результативное участие в конкурсах профмастерства

(премия выплачивается ежемесячно до конца учебного года):

1 место                                                                                                  

2 место         

3 место   

участие                                                                                            

3.10

за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива 

5 – 20%;

3.11

за подготовку районных, областных и республиканских мероприятий

10 – 50%;

3.12

за выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями

5 – 10%;

3.13

за работу без единого больничного листка в течение учебного года

5 – 10%;

3.14

за благоустройство помещений гимназии и ее территории   

5 – 20%;

3.15

за добросовестную работу по повышению профессионального мастерства: творческий отчёт, обобщение опыта

5 – 20%;

3.16

за работу с организациями по привлечению внебюджетных средств

10 – 50%;

3.17

за расширение зон обслуживания или увеличение

 объёма выполняемых работ                                                  

5 – 20%;

3.18

за качественную продолжительную замену учебных занятий

5 – 10%;

3.19

за выполнение разовых поручений       

5 – 10%;

3.20

за выполнение обязанностей временно отсутствующего  работника                      

5 – 10%;

3.21

за участие в ремонтных работах  

10 – 30%

3.22

за срочный ремонт оборудования учреждения                 

5 – 20%;

3.23

за качественную подготовку кабинетов, спальных комнат, мастерских, спортивного зала к началу учебного года

5 – 20%;

3.24

общественным инспекторам по охране труда по итогам квартала

5 – 15%

4.Показатели , условия и размеры снижения базовой премии:

4.1

за несвоевременное прохождение медицинских осмотров

4.2

за невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда

5 – 30%;

4.3

за невыполнение приказов и распоряжений по учреждению

4.4

недостатки в ведении документации

4.5

отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного

4.6

систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях

5 – 20%;

4.7

невыход на замену без предупреждения администрации

5 – 10%;

4.8

невыполнение обязательств по коллективному договору

5 – 10%;

4.9

невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда

10 – 30%;

4.10

нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами     

10 – 50%

5.Полное депремирование

5.1

за прогул, непроведение уроков без уважительной причины;

5.2

за грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

5.3

за серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

5.4

за подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами гимназии;

5.5

за нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

5.6

за халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

5.7

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

В учреждении   создаётся комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования, в состав которых входит председатель ППО, заместители директора.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол 27.12.2016 № 4

Приложение 2

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

протокол 27.12.2016 № 4

Председатель ППО

__________В.И.Пинчук

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

Государственного учреждения образования «Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

27.12.2016  № 449

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

Государственного учреждения образования

«Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

-  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

  1. рождение ребенка у работника

5 базовых величин

  1. бракосочетание работника

5 базовых величин

  1. вследствие стихийного бедствия

10 базовых величин

  1. при несчастных случаях в семье работника

10 базовых величин

  1. тяжелого материального положения работника

3 базовые величины

  1. смерти работника

10 базовых величин

  1. смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)

10 базовых величин

  1. смерти бывшего работника

10 базовых величин

  1. продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)

3 базовые величины

  1. в связи с юбилеями работника
  2. 20, 30, 40 лет
  3. 50, 60 лет

2 базовые величины

3 базовые величины

  1. молодым специалистам для оплаты за съёмное жильё

1 базовая величина

  1. молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, при условии продолжения  работы в учреждении после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года

3 базовые величины

  1. при проведении лечения, на частичную оплату путёвок, приобретённых за полную стоимость

5 базовых величин

  1. на частичную оплату путевок для работников в ЧТУП «Белпрофсоюзкурорт», приобретенных за полную стоимость

5 базовых величин

  1. оздоровления работников и их детей на территории РБ

5 базовых величин

  1. при увольнении в связи с пенсионным возрастом

10 базовых величин

  1. при сокращении

1 должностной оклад

Материальная помощь может оказываться и в других непредвиденных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников ежемесячно распределяются между работниками в равных долях, совместителям – пропорционально нагрузке.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации начальником отдела образования, спорта и туризма по согласованию с Президиумом райкома профсоюза на основании данного Положения.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол 27.12.2016 № 4

                                     

Приложение 3

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

первичной профсоюзной организации

протокол 27.12.2016 № 4

Председатель ППО

__________В.И.Пинчук

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

Государственного учреждения образования «Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

27.12.2016  № 449  

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок

стимулирующего характера к окладам  работникам

 Государственного учреждения образования

«Гимназия г.Житковичи имени А.А.Лихоты»

  1. Общие положения

  1. Средства на установление надбавок определены в размере 10% от планового фонда заработной платы учреждения (Указ Президента РБ от 28.12.99 г. № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета»).
  2. Надбавки к должностным окладам (ставкам) могут устанавливаться только руководителю гимназии, его заместителям (включая заместителя директора по хозяйственной работе), заведующему пригимназическим общежитием, специалистам из числа педагогических, медицинских работников, помощникам воспитателя, лаборанту, секретарю,  инженеру-программисту, библиотекарю, инспектору по кадрам.
  3.  по следующим видам:
  • за высокие творческие достижения в работе;
  • за высокие профессиональные достижения в работе;
  • за высокие производственные достижения в работе;
  • за выполнение особо важных (срочных) работ;
  • за сложность и напряженность труда.
    1. Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

         По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

  1. Максимальный размер надбавки определен до 50% должностного оклада (ставки).
  2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
  3. Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков выполнения или при ухудшении качества выполнения работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
  4. Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам на срок не более одного года, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения.
  5. Надбавки руководителю учреждения устанавливается  вышестоящим органом  управления из средств учреждения в соответствии с положением.

  1. Порядок , условия и размер установления надбавок
    1. Сложность и напряженность труда заместителям руководителя учреждения (включая заместителя директора по хозяйственной работе), заведующему пригимназическим общежитием, инженеру-программисту - до 50% должностного оклада;
    2. Высокие творческие достижения в работе педагогических работников за:

2.2.1 разработку, внедрение наиболее эффективных мето-  

         дик, форм и средств обучения (воспитания)

5 – 20%

2.2.2   активное участие в методической и эксперимен-

          тальной работе

10 – 50%

  1. работу членов педагогического коллектива по подготовке победителей олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов:

район   1 место 

             2 место

             3 место 

2 базовые величины;

1,5 баз. величины;

1 базовая величина;

Область 1 место 

               2 место 

                3 место

4 базовые величины;

3 базовые величины;

2,5 баз.  величины;

Республика  1 место

                       2 место 

                       3 место

7 базовых величин;

6 базовых величины;

5 базовых величин;

2.2.4 работу членов педагогического коллектива по подготовке победителей спортивных соревнований:

район     1 место

                2 место

               3 место

1,5 баз. величины;

1 базовая величина;

0,5 баз. величины

область  1 место

                2 место

                3 место

3 базовые величины;

2,5 баз. величины;

2 базовые величины;

республика 1 место

                      2 место

                     3 место

5 базовых величин;

4 базовые величины;

3,5 баз. величины;

  1. достижение высоких результатов при подготовке к ЦТ и итоговой аттестации    

5 – 20%

  1. публикацию обобщения опыта, методических разработок, конспектов урока в предметных журналах и СМИ 

10 – 30%

  1. Выполнение особо важных (срочных) работ всем работникам за:

2.3.1 руководство МО, школой молодого учителя, творческой группой  

10%

2.3.2 организацию и проведение открытых внеклассных мероприятий:

учреждение

район

область

республика

5 %

5 – 10%,

10 – 20%,

10 – 30%

2.3.3 подготовку материалов для творческих конкурсов, научно- практических конференций:                                                                                                  

5 – 10%,

2.3.4 организацию и проведение дополнительных платных услуг,

        организуемых сверх часов, предусмотренных учебным планом                                           

5 – 10%

2.3.5 организацию и сбор вторсырья                                                            

5 – 20%

2.3.6 руководство музейной комнатой                                                        

10 – 50%

2.3.7 участие в районных мероприятиях                                                   

5 – 20%

2.3.8 за расширение функциональных обязанностей (секретарю)                 

5 – 20%

2.3.9 взимание платы за пользование учащимися учебниками и

        учебными пособиями на период ее выполнения (библиотекарю)                                            

5 – 20%;

2.3.10  оформление итоговой отчетной документации по выдаче

          учебников (библиотекарю)                                                                             

5 – 10%;

2.3.11 ведение протоколов заседания педагогического совета,

          совещания при директоре (секретарю)                                                                                  

5 – 20%;

2.3.12 ведение документации и организацию питания учащихся         за  счет бюджетных средств                                                                                              

5 – 20%;

2.3.13 ведение документации аттестационной комиссии                            

5 – 20%;

2.3.14  члену аттестационной комиссии                                                        

5 – 10%;

2.3.15 выполнение работ, не предусмотренных должностными

          обязанностями

5 – 20%; 

2.3.16  участие в работе по развитию и обновлению

          материально-технической базы гимназии                               

5 – 20 %   

2.3.17 за выполнение общественных обязанностей

          (председатель ППО)   

5 – 20%

                          

2.4. Оставшиеся средства от установления надбавок по настоящему Положению распределяются специалистам и служащим, которые не получили надбавки, пропорционально их должностных окладов .

2.5 Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

  1. Надбавка не начисляется за периоды:

- трудового отпуска;

- социального отпуска;

- временной нетрудоспособности;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

      - другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная  

        плата в соответствии с действующим законодательством.

Одобрено на профсоюзном собрании

Протокол 27.12.2016 №  4

Приложение  4

План мероприятий

по охране труда  Государственного учреждения образования

 «Гимназия г.Житковичиим А.А.Лихоты» на 2017 - 2019 годы

№№ п/п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Примерная стоимость выполнения мероприятий

Сроки

выполнения

мероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Приме чания

1

Проведение вводного инструктажа с работниками

-

При приёме на работу

Зам. директора по УР, ХР

2

Проведение текущего инструктажа с работниками

-

Один раз в полугодие

Зам. директора по УР, ХР

3

Инструктаж по охране труда

-

Один раз в полугодие

Зам. директора по УР, ХР

4

Проверка знаний работников по охране труда

-

В течение года

Зам. директора по УР

5

Проведение Дня охраны труда

-

Ежемесячно, 4-я пятница

Зам. директора по УР

6

Проведение Единого Дня электробезопасности

-

30. 09. 

каждого года

Зам. директора по УР

7

Проведение приёмки учреждения к новому учебному году

-

До 15 августа

Руководитель, комиссия ООСиТ

8

Смотр учебных кабинетов , мастерских, спортивного зала, спальных и игровых комнат

-

Два раза в год

Руководитель, зам. директора по УР, ХР

9

Ремонт инвентаря и оборудования

1000

Регулярно

Зам. директора по  ХР

10

Подготовка учреждения к новому учебному году

-

Ежегодно до 01.10

Руководитель, зам. директора по ХР

11

Ремонт фасада здания

100000

В течение 2017/2019 годов

Руководитель, зам. директора по ХР

12

Обеспечение освещённости помещений в соответствии с СанПиН

20000

В течение года

Зам. директора по  ХР

13

Перезарядка огнетушителей с истёкшим сроком

500

По истечении срока годности

Зам. директора по  ХР

14

Демонтаж неисправного оборудования

-

По мере необходимости

Зам. директора по  ХР

15

Ремонт системы пожарной сигнализации

450

Ежемесячно

Зам. директора по  ХР

Основание: 1. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от     

                          28.11.2013 г. № 111.

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п\п

Наименование профессии, должности

Наименование средства

 индивидуальной защиты

Классифика-ция

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

Количество комплектов

1.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

1

2.

Дворник

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

1

Головной убор из х/б ткани

12

1

Ботинки кожаные

Ми

12

1

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

1

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

Плащ непромокаемый с капюшоном

Вн

36

1

Сапоги резиновые

В

24

1

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

36

1

Зимой дополнительно:

Валяная обувь

Тн20

48

1

Галоши на валяную обувь

24

1

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

1

3.

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

1

Фартук х/б с нагрудником

ЗМи

До износа

1

Головной убор из х/б ткани

12

1

Полуботинки кожаные или

тапочки кожаные

Ми

З

24

12

1

1

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

1

Печатки резиновые

Вн

До износа

1

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:

Респиратор

До износа

1

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

1

4.

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

1

Головной убор из х/б ткани

12

1

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

12

6

1

1

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

36

1

Валяная обувь

Тн20

48

1

Галоши на валяную обувь

24

1

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

1

5.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

1

Фартук прорезиненный с нагрудником

К20Щ20

Дежурный

1

Перчатки резиновые

Вн

До износа

1

Очки защитные

ЗНГ

До износа

1

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б

12

1

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

К50Щ50

Дежурные

1

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Ми

12

1

Противогаз

До износа

1

Респиратор

До износа

1

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

ЗМи

До износа

1

Ботинки кожаные

Ми

12

1

Рукавицы комбинированные

До износа

1

При выполнении малярных работ дополнительно:

Перчатки резиновые

Вн

До износа

1

Перчатки х/б

Ми

До износа

1

Очки защитные

Г

До износа

1

Респиратор

До износа

1

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

24

1

Пояс предохранительный лямочный

Дежурный

1

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

1

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

36

1

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

СлТн30

24

1

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

1

Галоши на валяную обувь

24

1

Сапоги кирзовые утепленные

Тн20

24

1

7.

Сторож (вахтер)

При работе вахтером:

Халат х/б

ЗМи

12

1

При работе сторожем:

Костюм х/б

ЗМи

12

1

Ботинки кожаные

Ми

12

1

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Тн

36

1

Плащ непромокаемый с капюшоном

Вн

Дежурный

1

Сапоги резиновые

В

24

1

Зимой на наружных работах дополнительно:

Полушубок

Тн

Дежурный

1

Валяная обувь

Тн20

48

1

Галоши на валяную обувь

24

1

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

1

8.

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

ЗМи

12

1

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

1

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

В

12

1

Перчатки резиновые

Вн

До износа

1

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Бм

До износа

1

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

1

Перчатки резиновые

Бм

До износа

1

9.

Рабочий по стирке и ремонту белья

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

1

Головной убор из х/б ткани

12

1

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Вн

До износа

1

Тапочки кожаные

Ми

12

1

Полусапоги резиновые

В

12

1

Перчатки х/б

Ми

До износа

1

Перчатки резиновые

Вн

До износа

1

Нарукавники прорезиненные

Вн

Дежурные

1

10.

Руководитель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)

При работе, связанной с загрязнением:

Халат х/б

ЗМи

До износа

1

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

1

11.

Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

1

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

1

Зимой на наружных работах дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Тн

36

1

12.

Воспитатель

Халат х/б

ЗМи

12

1

13.

Повар (шеф-повар)

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

1

Фартук х/б

Ми

6

1

Шапочка х/б (косынка х/б)

6

1

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

1

14.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

12

1

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

6

1

Колпак х/б (косынка х/б)

6

1

Перчатки резиновые

До износа

1

15.

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

ЗМи

12

До износа

1

1

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

ЗМи

Вн

12

6

1

1

14

Учитель трудового обучения, постоянно занятый работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

1

Очки защитные

ЗН

До износа

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

       

Приложение  6

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим       

по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу         

с вредными и (или) опасными условиями труда

№№ п/п

Код и наименование профессии, должности (вида работ) по ЕТКС

Вредные и опасные производственные факторы

1.

Кухонный рабочий

13249

а/ вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б/ микроклимат в помещении:

- температура воздуха;

- относительная влажность;

- интенсивность инфракрасного (теплового) излучения;

в/ рабочая поза и перемещение в пространстве;

г/ эмоциональное напряжение

2.

Повар

16675

а/ вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б/ микроклимат в помещении:

- температура воздуха;

- относительная влажность;

- интенсивность инфракрасного (теплового) излучения;

в/ рабочая поза и перемещение в пространстве;

г/ эмоциональное напряжение

Основание: 1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Приложение  7

П Е Р Е Ч Е Н Ь

рабочих мест по профессиям и должностям,  на  которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№№ п/п

Код профессии согласно ОКПД

Наименование профессий и должностей

Класс условий труда

Продолжительность отпуска

1.

16675

Повар

3.1

4

2.

13249

Кухонный рабочий

3.1

4

Основание:

1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

                                      Приложение  8

          

Список профессий и должностей  работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производстве-нной среды)

Периодичность медосмотра

Дворник

Приложение 1

4.7.Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

1 раз в год

Повар

Шеф-повар

Кухонный рабочий

Приложение 1

4.8.Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

3.1

1 раз в 2 года

Секретарь

Приложение 1

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

2

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

Помощник воспитателя

Приложение 1

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

2

1 раз в три года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 1

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

2

1 раз в три года

заведующий ресурсным центром, инженер-программист, инженер-электроник, лаборант

Приложение 1

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

2

1 раз в три года

Преподаватели

Приложение 1

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

2

1 раз в три года

Сторож

вахтер

Приложение 2

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

1 раз в два года

Учитель технического труда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

2

1 раз в три года

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

Приложение 2

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

2

1 раз в три года

Работники пищеблока

Приложение 3

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

1 раз в год

Работники учреждения, работающие в сезонных оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

1 раз в год

Работники сезонных оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей

Приложение 3

5. Работы в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

1 раз в год

Работники общежития

Приложение 3

9. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей

1 раз в год

Основание:

1.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 № 47.

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009  № 182.

ПРИМЕЧАНИЕ: предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Приложение  9

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

№№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

Дворник

Мыло, 400 гр.

2.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

3.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400гр.

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Приложение 10

П Е Р Е Ч Е Н Ь

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками  для оказания первой помощи при несчастных случаях.

  1. Вахты в учебных корпусах.
  2. Вахты на каждом этаже в общежитии.
  3. Пищеблок.
  4. Прачечная.
  5. Химические и физические лаборатории.
  6. Учебные мастерские.
  7. Кабинеты информатики.
  8. Кабинеты обслуживающего труда.
  9. Спортивный зал.

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70.

3. СНиП, отраслевые правила по охране труда.

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную)

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную»

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Приложение 11

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым

вводится суммированный учет рабочего времени

Наименование профессии,должности

Учетный период

Сторож

квартал (полугодие, год)

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь .

Руководитель

Председатель ППО

___________Л.Г.Катвицкая

_____________В.И.Пинчук

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.